PROCESOS CLAVES EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Procesos claves en la Gestión del Talento

Planificación de RRHH: La proyección estratégica y la planificación de acceso y retención del talento.

Reclutamiento: La capacidad de atraer y contratar talento; el reclutamiento efectivo para el talento obliga a diseñar una estrategia basada en el employer branding.

La incorporación a la empresa: Este proceso permite a los nuevos empleados a convertirse en miembros productivos de la organización.

Plan estratégico: El proceso de desarrollo e implementación de planes para alcanzar las metas y los objetivos.

Evaluaciones 360 °: La evaluación 360 grados es una herramienta que proporciona a los líderes la posibilidad  de evaluar el desempeño de las personas.

Desarrollo del liderazgo: Actividades intencionales orientadas a objetivos que mejoran la calidad de las habilidades o actitudes de liderazgo de un trabajador.

Desarrollo profesional: Proceso de establecer metas y planes que enlazan con los objetivos y  logros individuales; planificación de la carrera.

Programas de reconocimiento: Un método de reconocer, y motivar  a las personas y equipos que contribuyen, a través de comportamientos y acciones, para el éxito de la organización.